学院召开评建工作总结暨2019年副科级岗位竞争上岗动员大会

   6月25日，学院在科技楼召开评建工作总结暨2019年副科级岗位竞争上岗动员大会全院教职工大会，会议由党委书记高淑美主持。

  会上，院长王坤总结了首届本科毕业生教育质量考核验收暨增列学士学位授权单位授予专业评估工作。党委副书记、副院长崔安平同志宣读2019年副科级岗位竞争上岗实施方案。

  王坤院长在讲话中从评建工作回顾、评建工作取得的成效，学院亟待解决的问题及下一步工作四个方面全面总结了本次评估工作。他指出，这既是一次评建工作的总结大会，更是一次认清形势、明确任务、整改提高、把握机遇、推进我院新发展的大会。通过本次评估，我们要深切地体会到，坚持办学过程中的科学理论指导，学院的发展才会具有永久的牵引力，这是学院前进的思想源头；坚持上级党委与学院党委的正确领导，学院的发展才会具有持久的凝聚力，这是学院发展的组织保障；坚守甘医校训，秉承光荣传统，学院发展才会具有永恒的原动力，这是学院成长的灵魂所在；坚守奉献精神，凝聚团队力量，学院发展才会具有强劲的发展力，这是学院发展的希望所在；坚持内涵发展，提高教学质量，学院发展才会具有强大的竞争力，这是学院发展的永恒主题。我们的评估取得了圆满结果但评建工作还应在明确办学定位、加强师资队伍建设、推进专业学科建设、健全教学质量监控机制、提升科研素养五个方面进一步强化加强，同时在大学文化建设、内部管理体制改革、人才培养质量、学科建设、科研创新服务、师资队伍建设六个方面谋求新突破。王坤希望广大教职员工要以本次评估为契机，进一步巩固和发扬评建成果，站在新的历史起点，以更加昂扬的斗志，更加勤奋的工作，为学院良好、持续的发展贡献力量。

  党委书记高淑美就本次副科级岗位竞争上岗工作提出了三方面要求。一是统一思想认识，在紧跟学院建设发展步伐中有为有位；二是准确把握要求，扎实做好这次副科级职位竞争的各项工作。严格执行选拔任用工作程序，严格遵守组织人事纪律、严格服从组织决定；三是加强组织领导，确保这次干部选任工作的顺利推进。要精心组织实施，确保干部选任工作高质量完成，放大工作效应，确保民主、公开、竞争、择优的理念深入人心。进一步完善干部选拔任用的工作机制，努力搭建公开透明、竞争择优的有效平台，畅通竞争选拔干部的多种渠道，规范竞争选拔工作的程序步骤，推动竞争选拔干部工作的科学化、民主化、制度化，营造风清气正的氛围，力争使每一个想干事、会干事、干成事、不出事的干部，能够靠真才实学、靠工作实绩，赢得组织和群众的信任，走上管理工作岗位，激励更多干部朝正确的方向成长，在全院营造一种公开公平公正的良好选人用人环境，进一步调动各级干部干事创业、创先争优的工作热情，为推动学院改革发展做出应有的贡献。

  副院长李诚、纪委书记杨建福、副院长雷鹏举出席会议，全体教职员工参加了会议。