7月10日,黉舍召开第二届教代会暨工代会第七次会议,会议重要审媾和表决《梧州学院校内分配制度改革方案(试行)》(草案)、《梧州学院岗位设置和人员聘用管理办法(试行)》(草案)、《梧州学院特设岗位设置与管理办法(试行)》(草案)等黉舍人事综合改革方案相干文件,进一步推进黉舍的人事制度改革,增强黉舍内涵建设。
黉舍向导唐耀华、杨奔、陈爱民、玉振明、林基明、邱房贵出席会议,八个代表团共170多名代表参加会议。唐耀华主持开幕式会议,杨奔主持终结式会议。
开幕式会上,黉舍副校长玉振明对《梧州学院校内分配制度改革方案(试行)》(草案)、《梧州学院岗位设置和人员聘用管理办法(试行)》(草案)、《梧州学院特设岗位设置与管理办法(试行)》(草案)进行了细致的说明。
在三个改革方案中,校内分配制度改革方案目的是进一步解放思想,变化观念,赓续完美和规范黉舍分配制度,渐渐建立起以岗位绩效和现实贡献为导向、激励实干创新的收入分配机制,充分发挥分配机制的激励作用,促进黉舍教育事业科学发展;岗位设置和人员聘用管理改革旨在增强黉舍岗位设置管理,实现人力资源优化配置,进步办学效益和办学水平;黉舍特设岗位设置与管理目的是创新管理体系体例,转换用人机制,整合人才资源,凝聚良好人才,激发人才队伍活力,通顺人才成长渠道,促进黉舍教育事业的发展。
听取三个改革方案的说明后,各代表团到指定地点,就上述三个改革方案进行讨论,对方案提出修改和优化建议。
当天的终结式上,全体代表通过举手表决,正式通过了《梧州学院校内分配制度改革方案(试行)》(草案)、《梧州学院岗位设置和人员聘用管理办法(试行)》(草案)、《梧州学院特设岗位设置与管理办法(试行)》(草案)。
黉舍党委书记唐耀华在终结式上作了讲话。他指出,黉舍升本以来,赓续完美黉舍的人事管理制度,并积极探索以利于调动广大教职工积极性,激发办学活力的人事制度改革,取得了肯定的成绩。但是,黉舍在人事管理方面还存在的一些题目,凸起体现在:“干多干少一个样,干好干坏一个样”“大锅饭”“铁饭碗”的平均主义顽疾依然存在等等。这些题目的存在紧张阻碍了广大教职员工的工作积极性和创造性,加快推进黉舍人事分配制度改革势在必行。
唐耀华强调,黉舍筹建梧州大学、“申硕”以及努力实现二次党代会目标的关键时期,适时加快推进人事制度综合改革工作,是特别很是及时有用的。此次人事制度综合改革努力营造一个想干事、能干事、干成事的优秀局面,努力显现广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满生机与活力的极新面貌。唐耀华提出,要从五个方面做好此次人事制度综合改革:
一是进一步同一思想,进步熟悉,及时正确判断新形势下高校人才竞争和使用管理环境,树立精确的人才观,深刻熟悉黉舍当前的人才需求条理和状态,正确理解把握我校人事制度改革的引导思想、基本原则、目标、方法和基本要求;
二是坚持稳中求进、稳中创新,切忌“一刀切”“一步到位”,要进一步解放思想,勇敢实践,渐渐建立起以岗位绩效和现实贡献的导向机制,才能取得改革的成效;
三是坚持多劳多得、优劳优酬,服从优先、兼顾公平。将绩效工资与岗位职责、工作业绩、贡献大小挂钩,绩效工资要向一线教师、高条理人才、营业主干、做出凸起成绩和教学工作精良的教职员工倾斜,充分表现单位和小我的工作业绩、工作质量和工作结果,打破平均主义,合理拉开分配差距;
四是进一步优化岗位设置,完美全员聘用制,形成充满生机与活力的自我束缚、竞争激励和人才流动机制,促进人员的合理流动;
五是进一步增强组织向导,明确责任部门、参与单位和完成时间表,建立健全问责机制和督促检查制度,按照时间节点和目标要求确保改革工作顺利推进。
唐耀华强调,黉舍各级党组织要充分发挥战斗堡垒作用,坚持一手抓党建,一手抓深化改革,要更加看重服务教职工,更加看重提拔能力,更加看重制度创新,为推进人事制度改革提供强有力的思想、组织和制度保障。
[文/图:郑文锋]
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